Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Директор филиала

Обзоры зарплат | 17 марта 2014 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в марте 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор филиала» в Киеве.

Руководство филиалами включает в себя стратегическое и оперативное планирование деятельности, обеспечение достижения плановых показателей. Директор филиала участвует в проектировании организационной структуры, регламентации бизнес-процессов, разработке стандартов, регламентов, инструкций. Он отслеживает показатели развития бизнеса в регионе и состояние рынка сбыта, внедряет мероприятия по повышению эффективности работы, занимается бюджетированием, контролирует финансовые потоки, взаимодействует с местными органами власти. Руководители такого уровня обеспечивают высокий уровень сервиса для клиентов, взаимодействуют с партнерами, проводят переговоры и заключают сделки.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров филиалов в Киеве составляют 17 000 гривен.

Вакансии, допускающие отсутствие у соискателей навыков управления филиалами, в то же время содержат требования к наличию опыта руководящей работы – от 3 лет. Таким образом, доверить филиал работодатели готовы лишь хорошо зарекомендовавшим себя управленцам, успевшим приобрести опыт бюджетирования и развития продаж, навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний. Теоретическая подготовка также должна быть на высоте: требуется знание менеджмента, маркетинга, стратегического планирования, трудового законодательства и норм охраны труда, требований законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность компании, постановлений региональных и местных органов государственной власти и управления. Киевские организации готовы платить директорам филиалов от 8 000 до 10 000 гривен в месяц.

Более высокими шансами на трудоустройство обладают соискатели со стажем управления филиалом не менее 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и реализации стратегии развития, компетентных в вопросах маркетинга, стратегического, тактического и финансового менеджмента, управления персоналом. Зарплатные предложения для соискателей с опытом управления филиалом от 1 года достигают 14 000 гривен.

Выше уровень дохода – появляются и новые требования к претендентам на него. Во-первых, стаж работы директором филиала: он должен составлять не менее 2 лет. Работодатели уделяют пристальное внимание опыту соискателей по развитию филиала, созданию и внедрению ключевых показателей эффективности. Дополнительным плюсом для кандидатов послужит опыт заключения долгосрочных контрактов и дополнительное образование в области менеджмента, особенно степень MBA. Доход, который столичные компании обещают соискателям с опытом управления филиалами от 2 лет, составляет 22 000 гривен.

Наиболее ценны для работодателей руководители высокой квалификации, получившие опыт открытия филиала «с нуля». Заработная плата директоров филиалов со стажем работы от 3 лет достигает 35 000 гривен.

Большинство соискателей должности директора филиала – мужчины средних лет с высшим образованием. Представители сильного пола составляют 88% от общего числа претендентов. Солидная должность требует жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи среди соискателей мало – всего 3%. Управленцы в возрасте от 30 до 40 лет составляют 41%, от 40 до 50 лет – также 41%, старше 50 лет – 15%. 97% директоров филиалов имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: март 2014 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор филиала»

Типичный функционал:

- стратегическое и оперативное планирование деятельности филиала, обеспечение достижения плановых показателей;
- проектирование организационной структуры филиала, постановка, описание и регламентация бизнес-процессов;
- анализ показателей развития бизнеса в регионе, разработка мероприятий по повышению эффективности работы филиала;
- участие в разработке стандартов, регламентов, инструкций и контроль их соблюдения;
- обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов;
- планирование и контроль финансовых потоков компании;
- планирование и контроль исполнения бюджета;
- участие в процессе подбора, обучения, мотивации персонала;
- контроль за рациональным использованием материальных и трудовых ресурсов;
- взаимодействие с партнерами, проведение переговоров и заключение сделок;
- взаимодействие с местными органами власти;
- анализ текущего состояния регионального рынка;
- предоставление отчетности в центральный офис.


Требования к позиции: тип занятости – полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций)


Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Киев 17 000 8 000 – 10 000 10 000 – 14 000 14 000 – 22 000 22 000 – 35 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
- Высшее образование
- Пользователь «1С»
- Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность компании, постановлений региональных и местных органов государственной власти и управления
- Знание основ трудового законодательства и норм охраны труда
- Знание основ менеджмента, маркетинга, стратегического планирования
- Знание специфики управления компанией
- Отличные переговорные навыки, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний
- Отличные управленческие навыки
- Опыт бюджетирования
- Опыт развития продаж
- Опыт руководящей работы от 3 лет


II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Знание профильного рынка
- Знание стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом
- Опыт разработки и реализации стратегии развития
- Опыт управления филиалом от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции
- Опыт заключения долгосрочных контрактов
- Опыт разработки и внедрения ключевых показателей эффективности в филиале
- Опыт развития филиала
- Опыт управления филиалом от 2 лет

Возможное пожелание: дополнительное образование в области менеджмента/степень MBA


IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
- Опыт открытия филиала с нуля
- Опыт управления филиалом от 3 лет

Портрет соискателя


Просмотреть резюме директоров филиала на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров филиала на портале Superjob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи